NEWSLETTER - PRACA NA E-MAIL
ZMIEŃ USTAWIENIA / WYPISZ SIĘ

Jak napisać ogłoszenie, aby nie zostać posądzonym o dyskryminację?

Jak napisać ogłoszenie, aby nie zostać posądzonym o dyskryminację?

Skonstruowanie dobrego ogłoszenia o pracę wcale nie jest takie łatwe, jak ci się wydaje. Jeżeli poszukujesz pracownika i tworzysz ogłoszenie, powinieneś zwrócić szczególną uwagę na to, czy przestrzegasz przepisów antydyskryminacyjnych.

Najczęściej osoby zainteresowane znalezienie zatrudnienia przeglądają ogłoszenia opublikowane na lokalnych portalach ogłoszeniowych. Jeżeli szukasz pracownika, to umieszczenie przygotowanego ogłoszenia właśnie na takim portalu jest najlepszym rozwiązaniem, gdyż w ten sposób masz pewność, że na twoje ogłoszenia odpowie wiele osób. Okazuje się jednak, że przygotowanie ogłoszenia wcale nie jest takie łatwe. Jako pracodawca musisz pamiętać o przestrzeganiu przepisów antydyskryminacyjnych.


Wiele ogłoszeń o pracę do poprawy

Wystarczy przyjrzeć się ogłoszeniom publikowanym na lokalnych portalach z ogłoszeniami o pracę, aby zauważyć, że wiele z nich nie spełnia podstawowych zasad. Poza brakiem informacji np. o kwalifikacjach wymaganych od potencjalnego pracownika czy zakresem obowiązków, osoby odpowiedzialne za przygotowanie treści ogłoszenia dopuszczają się dyskryminacji.

Jako pracodawca masz obowiązek przeciwdziałać dyskryminacji. W art. 113 kodeksu pracy dokładnie wskazano, że jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu – czy to bezpośrednia, czy też pośrednia – jest zabroniona.

Dyskryminować nie można ze względu na:

  • płeć,
  • wiek,
  • niepełnosprawność,
  • rasę,
  • religię,
  • narodowość,
  • przekonania polityczne,
  • przynależność związkowość,
  • pochodzenie etniczne,
  • wyznanie,
  • orientację seksualną,
  • zatrudnienie na czas określony lub nie albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.


Jeżeli chodzi o ogłoszenia o pracę widniejące np. na lokalnych portalach ogłoszeniowych czy też w specjalistycznej prasie, to dyskryminacji należy upatrywać w takich zwrotach, jak: „zatrudnimy młodego pracownika” (pracodawca sugeruje, że nie jest zainteresowany kandydaturami osób np. powyżej 50. roku życia), „przyjmiemy do pracy mężczyznę w wieku do 26 lat” (dyskryminacja ze względu na wiek, jak i płeć) czy „zatrudnimy młode, dynamiczne osoby” (dyskryminacja ze względu na wiek i niepełnosprawność).


Jak się chronić przed zarzutem dyskryminacji?

Ogłoszeń, w których można znaleźć niedozwolone, bo dyskryminujące konkretne grupy pracowników zwroty, jest wiele. Musisz zatem zwrócić szczególną uwagę na informacje zamieszczane w ogłoszeniu. Postaraj się, aby po jego przeczytaniu kandydat niezależnie od płci, wieku czy wyznawanej religii mógł na nie odpowiedzieć, pod warunkiem oczywiście, że spełnia postawione przez ciebie wymagania i posiada niezbędne kwalifikacje.

Jeżeli rzadko szukasz pracowników, możesz nie mieć świadomości tego, jak łatwo możesz narazić się na zarzut dyskryminacji. Zanim opublikujesz ogłoszenie, przejrzy te, które są już widoczne dla osób poszukujących pracy. Szczególną uwagę zwróć na oferty pracy pochodzące od agencji zatrudnienia. Takie, profesjonalne podmioty, nie pozwalają sobie na zamieszczanie zwrotów, które mogłyby narazić je na proces i konieczność wypłaty odszkodowania.

Zobacz inne porady dla pracodawców

Komentarze

(brak komentarzy)
Redakcja Praca-ustron.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających słowa wulgarne.

PRACA W MIASTACH
Wszelkie prawa zastrzeżone. MediaBielsko.pl © 2007-2017